Daadkracht.
Actie.
Aandacht.
No nonsense.
Is jouw bedrijf snel gegroeid en is er nu behoefte aan structuur?
Is je organisatie toe aan verdere HR-professionalisering?
Wil je de kaders vastleggen omtrent (on)gewenst gedrag?
Zoek je een externe vertrouwenspersoon?
Wil je een fair en uitlegbaar beloningsbeleid?
Is het tijd voor een Personeelsgids die jullie cultuur ademt?
Dit soort vraagstukken, uitdagingen of issues in een groeiende organisatie kunnen vaak projectmatig en door een externe professional opgepakt worden. Bijvoorbeeld door mij.
Ik ben inzetbaar voor ontwikkeling en/of implementatie van HR- en organisatieprojecten 'met kop en staart'.
Bel mij of stuur een bericht!
Over mij.
Mijn naam is Daan.
Daan van Breda-Scheerder. Geboren en getogen in Nijmegen. Mijn voornaam Diane is altijd door iedereen afgekort en zo werd ik 'vanzelf' Daan.
De letters DAAN staan ook voor Daadkracht, Actie, Aandacht en No Nonsense. Dat is wie ik ben, hoe ik in het leven sta en werk.
​
Na veel ervaringsjaren in internationaal en executive HR-management heb ik in 2019 mijn koers verlegd naar kleinere organisaties.
Vaak is daar, en zeker in relatie tot hun snelle groei, behoefte aan een professionaliseringsslag en/of structuur. Ik help daarbij. Dan ben ik gedurende enkele maanden 1 of 2 dagen op lokatie, lever gewenste resultaten en rond ook op tijd weer af ('strik erom').
​
Het is een rijk palet aan profit- en non profit-organisaties waar ik de afgelopen jaren voor heb gewerkt. Zowel startups en scale ups als grote internationale bedrijven. In diverse branches: bedrijven gericht op high tech, energie of op verduurzaming. Maar ook zorgaanbieders, een uitzendbureau en een technische groothandel.
Afwisselend en inspirerend!
​​
- DAAN@daanworks is opgericht in januari 2019.
- Gecertificeerd Management Drives partner sinds april 2019.
- Geregistreerd Vertrouwenspersoon sinds juli 2023.
​​​
Mijn aanbod.
Interim HR projecten.
Ik werk bij voorkeur resultaatgericht en projectmatig.
Dit kan variëren van support bij een M&A traject, de communicatie bij een reorganisatie, het bouwen van een functie- en salarishuis, de selectie van een Arbodienst of support bij (collectief) ontslag.
‘MeToo’.
Grensoverschrijdend gedrag – daar wordt anno 2024 anders tegenaan gekeken dan enkele decennia geleden. Ik kan helpen bij het gezamenlijk bepalen van de normen in je organisatie. Je kunt mij inzetten als externe vertrouwenspersoon. Of onafhankelijk onderzoek laten doen ingeval van een melding.
Strategie en beleid.
Adviseren bij het herijken of ontwikkelen van HR strategie en -beleid en een start maken bij de uitvoering. Altijd resultaatgericht.
Schrijven.
Medewerkers en managers weten graag waar ze aan toe zijn: welke regels gelden hier, hoe gaan we met elkaar om, wat wordt wel of niet vergoed, wat is de opzegtermijn? Ik schrijf jullie Personeelsgids in jullie taal en ‘op maat’. Ik schrijf graag. Dat geldt ook voor beleidsnotities en contracten.
Samenwerking.
Trouble shooting, bemiddelen in een conflict, vertrouwen terugkrijgen in een team: HR-zaken waarbij het soms nodig is dat een buitenstaander met betrokkenen praat. Ik ben hierin ervaren. Ik heb een breed netwerk waarmee ook andere disciplines ingeschakeld kunnen worden: training & coaching, arbeidsjuridisch, fiscaal en financieel.
Medezeggenschap.
Het onderhandelen over cao’s en regelingen. Namens of met de directie in overleg met vakbonden en Ondernemingsraden. Of het vormgeven van een Personeelsvertegenwoordiging in een kleine organisatie.